来源：工人日报
员工在工作单位辱骂同事，单位能否以严重违反规章制度为由对其解雇？记者日前从北京市丰台区人民法院获悉，该院审结了这起劳动争议纠纷案件，认定单位解雇行为合法。
案情显示，2023年1月27日，王某入职某物业公司。入职后，王某多次怀疑遭到了同事的故意针对。在某次物业例会上，公司通报了王某在工作中出现的问题。王某认为这又是同事在故意找茬使绊子，便在开会时辱骂同事，会后仍追至同事办公室继续辱骂。
之后，物业公司向王某出具了《处罚决定书》，载明王某未按上级交办工作标准及要求完成工作、上班睡觉，违反《员工手册》及《奖惩管理制度》，且会议中对同事等进行言语辱骂，属于重特大过错行为。基于以上事实，公司与其立即解除劳动关系。王某称，这是公司有预谋地迫使其离职的手段，公司违法解除劳动合同，应当进行赔偿。
物业公司认为其不存在违法解除劳动关系的事实，王某违反公司规章制度，辱骂他人，并提交了《员工手册》、监控视频等证据予以佐证。
北京市丰台区人民法院经审理认为，劳动者和用人单位的合法权益均受到法律保护。劳动合同法第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，《员工手册》中明确载明，辱骂攻击同事属于重特大过错行为，公司有权追究经济责任、赔偿损失、解除劳动关系。
（原文：记者卢越）
